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从身份契约看我国国企员工收入差距
从身份契约看我国国企员工收入差距
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中文摘要：
本文主要从身份契约的视角分析了我国国企员工同工不同酬和收入差距的历史背景、表现以及影响，为如何规范国企的分配秩序，清除身份歧视域及缩小国企员工收入差距提出了若干意见，希望有助于我国收入分配制度的改革。
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作者：
杨丹
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作者单位：
西南财经大学
关键词：
收入差距
国企
员工
契约
收入分配制度
同工不同酬
分配秩序
出版年：
2011
大众商务
三秦出版社
大众商务
ISSN：
1009-8283
年,卷(期)：
2011.
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