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员工职业化管理对企业核心竞争力的影响
员工职业化管理对企业核心竞争力的影响
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中文摘要：
人力资源是企业最为核心的资源，随着我国总体经济快速发展及竞争的加剧，员工的综合能力素质无法满足公司持续发展的需要在很多企业表现的越来越突出。虽然从外部引进，合作等方式是缓解这一问题的有效方法之一，但这只能是一种辅助、权益之计，最主要的还是要立足于自身的人力资源开发。在人力资源开发管理中，职业化资格体系的建设可谓意义重大。
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作者：
周继萍
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作者单位：
仪征市天达建设有限公司,江苏仪征211400
关键词：
员工职业化
人力资源管理
企业核心竞争力
出版年：
2011
大众商务
三秦出版社
大众商务
ISSN：
1009-8283
年,卷(期)：
2011.
(11)
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