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浅谈“性格”在企业管理中的作用

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在目前人才参差不齐的时代,企业的人才需要做好调整工作,加强内部管理,提出一款以性格为判断标准的管理方案,为员工在企业内部的发展提前做好量身,以性格上的适合与否任命与培养专业人才,最大化的发挥员工的特殊能力,提高企业外部竞争力.

肖兰

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长江大学管理学院,湖北荆州434023

性格 内部管理 竞争力

2011

大众商务
三秦出版社

大众商务

ISSN:1009-8283
年,卷(期):2011.(12)
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