随着人力资源的市场化、专业化,劳务派遣这种弹性用工形式应运而生,这也是劳动用工关系历史上的一次革新.它拓宽了劳动者的就业渠道,促进了劳动力资源的优化配置；降低了人力资源的管理成本.但这种用工形式也存在风险,对派遣单位的人力资源管理理念和模式提出了巨大的挑战.本文介绍了劳务派遣制度出现的时代背景,劳务派遣的三方当事人的权责和运作模式,总结出了劳务派遣的优越性和可行性.同时,本文对实践中由于法律法规的模糊,导致劳务派遣在实际运作中出现的侵害劳动者权益的情形,亦做了系统的论述,对劳务派遣制度的完善提成了建设性的思想和建议,以期对法律制定和修改有所裨益.
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