员工心理成熟量表的修订及其与工作结果的关系

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中文摘要：任何团体的领导提高领导效能的努力,最终目的都是提高团体活动绩效.而团体活动绩效的取得很大程度依赖于组织成员,也就是下属的绩效水平(Blank等,1988).过去关于领导效能的相关研究发现,领导者要根据下属成熟水平选择适当的领导行为方式,Blank等(1990)对领导情境理论做了进一步的探讨,并且通过研究证明了下属绩效和工作满意度与领导者任务模式以及下属成熟之间的相互关系.那么下属的心理成熟的内涵是什么,怎样测量下属的心理成熟呢？

作者：

李雪松

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作者单位：

中国平安财产保险股份有限公司黑龙江分公司,黑龙江哈尔滨150036

关键词：

心理成熟量表修订工作结果

出版年：

2011

大众商务

三秦出版社

大众商务

ISSN：1009-8283

年,卷(期)：2011.(12)