福建江夏学院学报2022，Vol.12Issue(6) ：31-41.

领导者积极情绪对下属建言行为的影响

The Influence of Positive Emotions of Leaders on the Advisory Behavior of Subordinates

宋文琤 吴东儒
福建江夏学院学报2022，Vol.12Issue(6) ：31-41.
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领导者积极情绪对下属建言行为的影响

The Influence of Positive Emotions of Leaders on the Advisory Behavior of Subordinates

宋文琤 1吴东儒2
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作者信息

  • 1. 福建江夏学院工商管理学院,福建福州,350108
  • 2. 哈尔滨工业大学经济与管理学院,黑龙江哈尔滨,150001
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摘要

基于"情绪作为社会信息"模型,通过对中国企业403对上下级配对样本的验证,研究发现领导者的积极情绪正向影响下属的建言行为.这一影响过程通过员工对上级的好感和互动公平的双路径实现,并且受到下属的情绪智力的调节.研究结果显示:领导者在工作场景中需多采用积极情绪表达,提升下级对领导的好感,增加互动公平,以促进员工的建言行为.

关键词

领导者/积极情绪/员工建言/好感/互动公平/情绪智力

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基金项目

国家自然科学基金青年基金(71702059)

福建省社会科学基金规划一般项目(FJ2019B088)

福建江夏学院国家基金培育项目(JXS2019006)

出版年

2022
福建江夏学院学报
福建江夏学院

福建江夏学院学报

CHSSCD
影响因子：0.179
ISSN：2095-2082
参考文献量2
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