国企改革三年行动中企业人力资源管理的实践与思考

扫码查看

原文链接

NETL
NSTL
万方数据
维普

中文摘要：随着国企改革三年行动取得了一系列重大成效和成果,深化国企劳动、人事、分配的"三项制度"改革是企业人力资源管理工作的难点和关键点.文章以福建一建集团有限公司(下称"一建集团")落实国企人力资源管理改革为例,详细分析了改革中存在难题与堵点以及破解"三项制度"改革难题的对策,并对深化国企改革背景下人力资源管理发展方向进行了思考,以期为国企人力资源改革深化与高质量发展提供有益参考.

作者：

郑圣榆

展开 >

作者单位：

福建一建集团有限公司,福建三明 365001

关键词：

人力资源管理三年行动三项制度国企改革

出版年：

2023

DOI：

10.3969/j.issn.1007-550X.2023.11.012

福建轻纺

福建省轻纺情报研究所

福建轻纺

影响因子：0.173

ISSN：1007-550X

年,卷(期)：2023.(11)

被引量1
参考文献量6