摘要
为了解辽宁省预防医学应届毕业生工作选择的偏好,探讨影响其工作选择的激励因素,通过文献研究、半结构式访谈法收集并汇总影响预防医学生工作选择的因素,采用正交试验设计法得到16对均衡可比的工作机会,于2023年4-6月,对辽宁省4所医学本科院校的预防医学应届毕业生进行离散选择实验.利用条件Logit模型进行结果分析,共收集到291个有效样本.研究发现,预防医学应届毕业生在工作选择时的偏好依次为薪资待遇、工作强度、编制、工作地点、工作环境及职业发展机会(P<0.05).政策模拟发现,在基线水平下,实施"薪资待遇5000元+有编制+工作环境很好"的组合激励方案,可使选择县区域工作的概率提高32.6%.研究结果可为制定有效的激励措施提供参考.
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