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内部薪酬差距与企业绩效关系研究综述
内部薪酬差距与企业绩效关系研究综述
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中文摘要：
薪酬差距激励问题作为公司治理的核心问题,一直备受学术界和实务界的关注,而薪酬差距对企业绩效的影响更是其关注的焦点.本文基于委托代理理论、锦标赛理论和行为理论等,对我国近年来有关薪酬差距和企业绩效关系研究的文献进行梳理归纳,分析并总结现有的研究成果与存在的不足,以期为企业薪酬激励机制的完善和未来公司治理理论的研究提供理论参考.
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作者：
代悠然
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作者单位：
长沙理工大学经管学院 湖南长沙410114
关键词：
薪酬差距
企业业绩
文献综述
出版年：
2020
福建质量管理
福建省质量管理协会
福建质量管理
ISSN：
年,卷(期)：
2020.
(1)
参考文献量
8
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