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公平视角下的员工绩效考核满意度提升策略研究

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在日趋激烈的竞争时代下,企业为了自身竞争力的提升越来越重视企业人员的能动性和创造性,而员工对绩效考核满意度的评价则会反馈于员工的工作态度和工作行为,员工对绩效考核满意度的评价主要受到员工在绩效考核的整个体系中是否得到公平对待,所以,本文从组织公平理论的角度出发,基于如何满足员工公平感的视角提出如何提升绩效考核满意度的策略.

徐文杰

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天津财经大学 天津300222

程序公平 互动公平 分配公平 绩效考核满意度

2020

福建质量管理
福建省质量管理协会

福建质量管理

ISSN：
年,卷(期)：2020.(1)
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