商贸流通企业作为沟通生产和消费的行业,互联网对其发展产生重要影响,但是传统商贸流通企业的人员管理模式已经难以适应互联网经济的发展.现如今,全球已发展至知识经济时代,人才成为了所有行业企业的核心竞争资源,人力资源管理理论和实践由此取得了突飞猛进的发展,成为当今国际化发展新格局背景下的热门课题.本文认为,促进行业的发展,企业作为微观主体功不可没且义不容辞,而新形势下的人力资源管理理论和实践对管理效率提出越来越高的要求,如何借人力资源管理效率的提升促进商贸流通企业绩效即成为了极具现实意义的新课题,对促进我国商贸流通业的快速发展具有重要意义.
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