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跨国企业外派人员回任激励机制研究

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人力资源的全球化流动是跨国企业实现其全球化战略的重要体现,外派人员能够协助东道国子公司的运营发展,传递母公司的经营政策与理念,协调母子公司沟通与发展问题,是企业实现全球化经营的重要桥梁.近年来,由于跨国企业外派人员管理机制的不完善,外派人员回国后出现了"回任失败"的现象,造成跨国企业人才流失严重.因此,建立完善的外派人员回任管理机制以及相关的激励措施非常重要.

王草

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重庆邮电大学移通学院 重庆 401520

跨国企业 外派人员 回任适应 激励机制

2020

福建质量管理
福建省质量管理协会

福建质量管理

ISSN：
年,卷(期)：2020.(3)
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