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企业绩效管理对员工工作满意度的影响——模型探究:心理资本的调节作用

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绩效管理是一把"双刃剑",科学合理的运用能激起员工努力工作的积极性和热情,提高工作满意度,从而提升工作效率.但如果运用不当,会造成员工对工作的不满意,导致不理想的工作态度和绩效结果.本文旨在探究企业绩效管理对员工工作满意度的影响模型,并提供一些已经经过检验的量表以供选择.

祝丹妮

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中南林业科技大学 湖南 长沙 410004

绩效管理 工作满意度 心理资本

2020

福建质量管理
福建省质量管理协会

福建质量管理

ISSN：
年,卷(期)：2020.(3)
  • 6