企业内部薪酬差距和企业绩效之间的关系一直是学术界和企业关心的话题,本文采用了2010-2018年我国上市公司专利申请数据,在理论分析的基础上,以沪深两市上市公司的数据就薪酬差距对于企业绩效的影响机理重新进行了分析.得出薪酬差距和企业绩效之间存在倒u型关系,并实证检验了薪酬差距和企业绩效的关系及企业的异质性对于二者关系的影响,无论是基于财务绩效还是市场绩效,薪酬差距和企业绩效都呈倒u型关系.薪酬差距随着时间推移和企业绩效之间关系更加紧密;行业竞争性的减弱,会弱化薪酬差距对于企业绩效的促进作用;市场环境较好地区的企业薪酬差距对于企业绩效的促进作用更明显.
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