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薪酬差距与绩效的研究述评与未来展望

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薪酬差距与绩效在人力资源管理领域中受到了学者们的关注.然而,在以往的研究当中,关于两者的关系没有得到一致的结论.本文的目的在于回顾现有的研究,提供一个整合的理论框架.以期推进有关这两者之间的研究,并以此为基础提出未来的研究方向.

刘烨

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广东财经大学 广东 广州 510320

薪酬差距 薪酬结构 绩效

2020

福建质量管理
福建省质量管理协会

福建质量管理

ISSN：
年,卷(期)：2020.(4)
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