摘要
委托代理问题的主要解决措施是激励,即当代理人和委托人之间利益能达成一致时,企业经理人自然会减少按自己意愿进行最大化自身利益的行为.但股权激励,尤其是期权激励会使得企业经理人更加关注企业的短期经营业绩,无形之中增加了企业经理人的冒险行为几率,也使得企业面临更大的经营风险.因此寻求其他更优的方式来缓解代理问题是企业亟待解决的重要问题.而作为长期激励表现形式的企业内部债务不仅有助于缓解委托人和代理人之间的代理冲突,还可以作为有效管理经理人冒险行为的工具,因此有效构建内部债务不仅具有激励功能,还能使企业资源得到优化配置.
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