福建质量管理2020，Issue(5) ：222.

因法定顺延满十年应否签订无固定期限劳动合同

孙无忧
福建质量管理2020，Issue(5) ：222.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

因法定顺延满十年应否签订无固定期限劳动合同

孙无忧1
扫码查看

作者信息

  • 1. 四川大学法学院 四川 成都 610000
  • 折叠

摘要

对劳动者的倾斜性保护一直以来都是劳动法的基本原则之一,法定顺延和强制签订无固定期限劳动合同都属于对劳动者特殊保护的法律措施,但是当法定顺延满十年时,应否强制签订无固定期限劳动合同的问题却产生了不同的观点,各地方规定也意见不一,因此出现了同案不同判的情况.从劳动者倾斜性保护的基础出发,探究因法定顺延满十年应否签订无固定期限劳动合同,以期为司法实践提供一些借鉴.

关键词

法定顺延/无固定期限劳动合同/过度保护/实质公平

引用本文复制引用

出版年

2020
福建质量管理
福建省质量管理协会

福建质量管理

ISSN：
参考文献量1
段落导航相关论文