随着名为"996.ICU"项目在网络上的快速传播,一时之间,企业制定的工时制度是否合法合规引发了人们的热议.该现象不仅暴露出了一些不合理的加班现象,而且凸显因加班而导致疲劳工作、效率下降的代价已超越额外工作带来的收益这样一种不健康的经济现象.本文运用"囚徒困境"理论研究996工作制下个人与其他人的工作行为关系状况,针对员工因为彼此无法建立信赖关系,无法达成合作,并且长时间的加班导致员工工作效率低、自我价值无法实现的情况,期望能够在此困境中找到均衡点,进而分析产生这种行为的原因,提出相应的解决对策.
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