基于生命周期理论的我国制造业公司绩效与内部薪酬差距

扫码查看

原文链接

NETL
NSTL
万方数据

中文摘要：关于内部薪酬差距对公司绩效的探讨已有大量学者涉及,但其多是基于静态层面的研究.本文选取2008-2018年A股制造业上市公司数据,引入生命周期理论,从一个动态视角探讨公司绩效与内部薪酬差距间的关系.研究结果表明:首先,本文支持锦标赛理论,认为内部薪酬差距的增加会促进公司绩效的增长;其次,随着生命周期的推移,内部薪酬差距对公司绩效的促进作用会不断削弱,成长期时内部薪酬差距对公司绩效的提升作用最强,衰退期时内部薪酬差距对公司绩效的提升作用最弱.

作者：

董欣越

展开 >

作者单位：

四川大学经济学院四川成都 610065

关键词：

公司绩效内部薪酬差距生命周期理论锦标赛理论

出版年：

2020

福建质量管理

福建省质量管理协会

福建质量管理

ISSN：

年,卷(期)：2020.(7)

参考文献量8