福建质量管理2020，Issue(7) ：11-13.

基于生命周期理论的我国制造业公司绩效与内部薪酬差距

董欣越
福建质量管理2020，Issue(7) ：11-13.
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基于生命周期理论的我国制造业公司绩效与内部薪酬差距

董欣越1
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作者信息

  • 1. 四川大学经济学院 四川 成都 610065
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摘要

关于内部薪酬差距对公司绩效的探讨已有大量学者涉及,但其多是基于静态层面的研究.本文选取2008-2018年A股制造业上市公司数据,引入生命周期理论,从一个动态视角探讨公司绩效与内部薪酬差距间的关系.研究结果表明:首先,本文支持锦标赛理论,认为内部薪酬差距的增加会促进公司绩效的增长;其次,随着生命周期的推移,内部薪酬差距对公司绩效的促进作用会不断削弱,成长期时内部薪酬差距对公司绩效的提升作用最强,衰退期时内部薪酬差距对公司绩效的提升作用最弱.

关键词

公司绩效/内部薪酬差距/生命周期理论/锦标赛理论

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出版年

2020
福建质量管理
福建省质量管理协会

福建质量管理

ISSN：
参考文献量8
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