福建质量管理2020，Issue(7) ：16-17.

授权型领导对员工主动变革行为的影响:组织自尊的中介作用

胡馨月
福建质量管理2020，Issue(7) ：16-17.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

授权型领导对员工主动变革行为的影响:组织自尊的中介作用

胡馨月1
扫码查看

作者信息

  • 1. 重庆大学 重庆 400044
  • 折叠

摘要

本文以443份企业员工问卷为样本,从自我概念的视角,研究了授权型领导对员工主动变革行为的影响及作用机制.结果显示:授权型领导通过组织自尊的中介作用正向影响员工主动变革行为.研究结果丰富了授权型领导与员工主动变革行为的中介机制,为管理者提升员工组织自尊、有效激发员工主动变革行为提供了重要的理论支持.

关键词

授权型领导/组织自尊/主动变革行为

引用本文复制引用

出版年

2020
福建质量管理
福建省质量管理协会

福建质量管理

ISSN：
参考文献量3
段落导航相关论文