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企业员工福利建设的分析
企业员工福利建设的分析
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中文摘要：
员工福利作为企业吸引、 留住核心人才的重要举措,逐渐引起越来越多的企业的重视,但在开展员工福利建设的过程中,只有部分企业达到了预期目的.本文首先对员工福利的概念进行了界定,然后提出并分析企业员工福利建设失败的原因,总结出具备激励性和差异性的员工福利更易受到员工欢迎,并提出本文的结论.
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作者：
胡耀坤
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作者单位：
北京物资学院商学院 北京 101149
关键词：
员工福利
自我需求
激励性
差异性
出版年：
2020
福建质量管理
福建省质量管理协会
福建质量管理
ISSN：
年,卷(期)：
2020.
(8)
参考文献量
7
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