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互联网企业培训缺乏对员工自主学习和离职倾向的影响

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本文针对互联网企业技术人员普遍高薪的现状和以跳槽来获取更高薪资的现象,研究企业培训的缺乏对员工自主学习倾向和离职倾向的影响.从实际现象出发,结合资源保存理论、社会交换理论和马斯洛需求层次理论进行分析,提出两个命题对问题进行解释,最后提出对互联网企业员工培训体制的建议和展望.

梁紫原

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广西大学 广西 南宁 530004

互联网企业 技术人员 企业培训 自主学习 离职倾向

2020

福建质量管理
福建省质量管理协会

福建质量管理

ISSN：
年,卷(期)：2020.(8)
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