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基于公平理论在薪酬管理中的应用

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薪酬管理是企业人力资源管理与开发的核心内容之一,也是企业吸引留住人才的重要方式.面对日益竞争激烈的市场,企业要想在竞争中取得一定的竞争优势,必须要强化薪酬的激励功能,多方面激发员工潜能,使企业能够吸引人才,留住人才,保证企业良好、健康发展.而且薪酬是否公平是影响薪酬激励效果的主要因素之一.本文分析了导致薪酬不公平的原因,并就如何应用公平理论,提高薪酬管理效果提出了相应对策建议,以期为企业制定公平、公正、科学合理的薪酬管理体系提供参考.

刘宁

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公平理论 薪酬管理 应用

2020

福建质量管理
福建省质量管理协会

福建质量管理

ISSN：
年,卷(期)：2020.(8)