本文考虑现阶段受新冠肺炎的影响,由企业的绩效考核引发思考,虽然我国经济增长速度有所下行,但经济发展与潜在增长能力是相符的,仍处于合理区间.虽然从企业绩效考评视角来看,我国有改革开放和高质量发展持续推进的红利,但要积极全面应对,降低疫情对经济造成不利影响,做好应对措施,疫情过后,经济发展格局依然呈现复杂化、多元化的发展趋势,产业竞争形势更激烈的现状仍然不会改变.企业为保证自身长效发展实力,通过绩效考评的创新,激发职工主观能动性,提升企业核心发展竞争力.面对现阶段企业绩效考评面临的问题,针对考核流程、指标、监管机制不健全、考核流于形式等问题,提出相关建议,通过绩效管理工具组合,优化绩效考核体系,引领企业实现战略管理目标.
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