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新生代员工组织认同度提升策略探究

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新生代员工(80后、90后员工)已步入职场,成为职场的主力军和社会财富的创造者.他们专业能力强,为企业带来了新的活力,但是离职率相对较高,对其分析层出不穷.本文从组织认同的角度出发,分析新生代员工的组织认同度提升的必要性,并在此基础上提出相应的组织认同度提升策略.

舒慧敏

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长沙理工大学经济与管理学院 湖南 长沙 410076

组织认同 新生代员工 策略

2020

福建质量管理
福建省质量管理协会

福建质量管理

ISSN：
年,卷(期)：2020.(12)
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