摘要
在大数据、 区块链等领域蓬勃发展的形势下,企业传统经营模式不断改变,中小企业处在更加激烈的竞争中,"人力资源外包"的出现为中小企业的管理提供了有效途径.本文以皖北地区的中小企业为研究样本,运用问卷调查搜集资料、SPSS统计软件对数据进行处理,从人力资源外包相关性、 风险等方面分析了该地区中小企业人力资源外包情况,得出了中小企业人力资源外包存在的问题,提出了皖北地区中小企业人力资源外包规避风险的措施,旨在为中小企业的人力资源外包提供建议.
基金项目
2017年安徽省高校人文社科重点项目(SK2017A0096)
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