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全面薪酬与人力资源价值实现研究

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本文基于全面薪酬理论,探讨了全面薪酬与人力资源价值实现两者之间的关系.通过梳理学者已有的关于全面薪酬理论和人力资源价值理论体系的文献,明晰了两者的概念、构成以及理论基础,探讨全面薪酬与人力资源价值实现的作用机制,最后就这两者的关系从组织和个体两个层面,为组织更好的达成组织战略目标和吸引、激励、留住人才,以及启发个体全面自由发展提出了相关政策建议.

罗远旺

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广西大学 广西 南宁 530004

全面薪酬 人力资源价值 作用机制

2020

福建质量管理
福建省质量管理协会

福建质量管理

ISSN：
年,卷(期)：2020.(16)
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