企业并购中人力资源整合问题的研究

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中文摘要：近年来,企业迫于同行竞争、经济周期和产业结构变动的压力,更多企业为了扩张选择了并购,纵观众多的并购案例,发现并购过程中对于人力资源整合的关注较少,而人力资源的良好融合是促进工作高效运行的关键,因此,对并购中的人力资源管理的研究具有重要意义.本文从人力资源整合的重要性、人力资源整合的相关理论、影响人力资源整合的因素几个方面,探讨人力资源整合对企业并购的影响,并对人力资源整合的优化提出策略.

作者：

韩雅卉

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作者单位：

兰州交通大学甘肃兰州 730070

关键词：

企业并购人力资源整合策略

出版年：

2020

福建质量管理

福建省质量管理协会

福建质量管理

ISSN：

年,卷(期)：2020.(16)

参考文献量1