摘要
招聘是人力资源管理工作的工作内容之一,通过招聘企业可以弥补目前人力资源存在的不足,也可以为企业引进优秀的人才,为公司注入新鲜血液,促进公司的发展与进步.随着人才在企业中的作用日益凸显,招聘的重要性也在显著提高,做好招聘工作成为人力资源管理的重要前提赤峰市云铜有色金属有限公司是一家以金属冶炼为主的中小型企业,近些年,云铜公司出现了很严重的员工流失现象,在员工离职后,又不能尽快的招聘到适用的员工,严重的影响了公司的生产效率.对公司目前的招聘进行研究发现,公司的招聘从设置招聘计划到进行面试哥哥环节都存在许多问题.通过对招聘的目的、意义,以及国内外的相关文献进行分析,同时以云铜目前存在的问题作为切入点,提出了完善公司招聘有效性的相关性建议,希望能够建立起一整套晚上的人力资源配套系统,让招聘工作有序进行.
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