伦理领导与员工工作绩效:职业自我效能感的中介作用

扫码查看

原文链接

NETL
NSTL
万方数据

中文摘要：本文在社会学习理论的基础上,研究了在职业自我效能感的调节下,伦理领导对员工工作绩效的影响,其中员工工作绩效选取任务绩效和关系绩效两个维度进行具体研究,通过方便调查对432名在职员工进行问卷调查,研究发现伦理领导与职业自我效能感呈正相关关系,职业自我效能感与员工工作绩效(任务绩效和关系绩效)呈正相关关系,而职业自我效能感作为中介作用调节了伦理领导与员工工作绩效(任务绩效和关系绩效)之间的关系.

作者：

何荟依

展开 >

作者单位：

广西大学商学院广西南宁 530004

关键词：

伦理领导职业自我效能感任务绩效关系绩效

出版年：

2020

福建质量管理

福建省质量管理协会

福建质量管理

ISSN：

年,卷(期)：2020.(16)

参考文献量4