福建质量管理2020，Issue(16) ：119-120.

伦理领导与员工工作绩效:职业自我效能感的中介作用

何荟依
福建质量管理2020，Issue(16) ：119-120.
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伦理领导与员工工作绩效:职业自我效能感的中介作用

何荟依1
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作者信息

  • 1. 广西大学商学院 广西 南宁 530004
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摘要

本文在社会学习理论的基础上,研究了在职业自我效能感的调节下,伦理领导对员工工作绩效的影响,其中员工工作绩效选取任务绩效和关系绩效两个维度进行具体研究,通过方便调查对432名在职员工进行问卷调查,研究发现伦理领导与职业自我效能感呈正相关关系,职业自我效能感与员工工作绩效(任务绩效和关系绩效)呈正相关关系,而职业自我效能感作为中介作用调节了伦理领导与员工工作绩效(任务绩效和关系绩效)之间的关系.

关键词

伦理领导/职业自我效能感/任务绩效/关系绩效

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出版年

2020
福建质量管理
福建省质量管理协会

福建质量管理

ISSN：
参考文献量4
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