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从经济学角度分析民办高校薪酬设置及分布特征——以贵州某民办高校为例

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经济学与我们的生活息息相关,我们现实生活中的种种现象都可以利用经济学理论来加以解释,本文正是从经济学理论出发,用公平理论、工资差别理论、边际效用递减规律理论来对贵州某民办高校的薪酬设置及分布特征加以分析,探讨该民办高校薪酬设置及分布特征产生的原因并对其合理性提出相应的建议.

夏金枝

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贵州财经大学商务学院 贵州 黔南550600

公平理论 工资差别理论 边际效用递减规律 薪酬设置

2020

福建质量管理
福建省质量管理协会

福建质量管理

ISSN：
年,卷(期)：2020.(17)
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