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基于组织承诺机制的员工忠诚度研究

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随着经济全球化的发展与市场竞争的日益激烈,如何提升员工忠诚度留住人才,减少因为精英员工的流失所带来的巨大损失,成为企业领导研究的重要问题.而在当下的知识经济时代的背景下,人才流失现状日益严峻,使得企业面临改善企业组织与员工的关系、留住员工并吸引优秀人才的巨大挑战,这也使得员工忠诚度问题的研究越来越受到重视.本文研究的目的在于以组织公平为切入点,总结前人对员工忠诚度的研究.

沈冰颖

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苏州大学 江苏 苏州 215301

组织承诺 员工忠诚度 组织公平

2020

福建质量管理
福建省质量管理协会

福建质量管理

ISSN：
年,卷(期)：2020.(19)
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