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基于关系契约理论分析我国高校教师聘任制度改革
基于关系契约理论分析我国高校教师聘任制度改革
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中文摘要：
我国高校教师聘任制自实行以来,打破了传统的用人制度,冲击了教师终身制,对高校改革和发展起到了有力的推动作用,然而也存在选拔人才机制不合理、 选聘制度行政化严重、 教师考核制度不合理以及法律法规不健全等问题.文章基于关系契约理论对高校教师聘任制度存在的问题进行了分析,并对其未来发展提出了对策建议.
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作者：
杜伊琳、杨舒博
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作者单位：
中央民族大学 北京 100081
关键词：
关系契约理论
高校教师聘任制度
问题
对策
出版年：
2020
福建质量管理
福建省质量管理协会
福建质量管理
ISSN：
年,卷(期)：
2020.
(20)
参考文献量
6
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