法律适用2024，Vol.2024Issue(7) ：47-60.

超越劳动关系:超龄劳动者的劳动权益保护

林嘉
法律适用2024，Vol.2024Issue(7) ：47-60.
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超越劳动关系:超龄劳动者的劳动权益保护

林嘉1
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作者信息

  • 1. 中国人民大学法学院;中国人民大学法学院民商事法律科学研究中心
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摘要

在人口老龄化背景下,超龄劳动者就业人数越来越多,但存在用工关系法律性质不明、劳动权益保障无法落实、劳动准入受到限制等问题.无论是认定劳动关系还是劳务关系,超龄劳动者劳动权益保护具有正当性和必要性,应当超越劳动关系,以劳动权、平等就业权、工伤保险基础理论为法理依据,为超龄劳动者提供劳动权益保护.应构建弹性就业环境,破除年龄准入门槛,为超龄劳动者提供基本权益保护和工伤保险,充分发挥超龄劳动者群体的潜能.

关键词

超龄劳动者/用工关系/劳动权/工伤保险

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基金项目

国家社科基金重大项目(18ZDA140)

出版年

2024
法律适用
国家法官学院

法律适用

CSSCICHSSCD北大核心
影响因子：1.116
ISSN：1004-7883
参考文献量10
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