女性是更好的领导吗?——变革型领导的性别差异研究回顾与展望

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中文摘要：变革型领导的性别差异研究将变革型领导理论与性别研究相结合,是跨学科的综合研究.研究经历了非正式阶段、兴起和发展阶段,从变革型领导是否存在性别差异,到女性是否更适合成为变革型领导,变革型领导的性别差异研究处于不断发展和完善之中.未来的研究需重点关注组织情景研究、作用机制研究和中国情景研究.

外文标题：Could Females Be Better Leaders? Retrospect and Prospect of Research on Gender Differences in Transformational Leadership

作者：

李琳、陈维政

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作者单位：

成都学院经济管理学院,四川成都610106

四川大学商学院,四川成都610064

关键词：

变革型领导性别差异女性

基金：

国家自然科学基金四川省哲学社会科学重点研究基地系统科学与企业发展研究中心规划项目

项目编号：

71272210Xq14C06

出版年：

2014

妇女研究论丛

全国妇联妇女研究所中国妇女研究会

CSTPCDCSSCICHSSCD北大核心

影响因子：0.633

ISSN：1004-2563

年,卷(期)：2014.(5)