揭秘企业“合法”用工的伎俩——区分工作任务劳动合同与承揽合同

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中文摘要：最新实施的《劳动合同法》明确将工作任务劳动合同确定为劳动合同的三种类型之一，实践中，此类劳动合同却被异化成民事合同中的承揽合同，成为企业规避劳动法律责任的新途径。劳动合同与民事合同遵循的原则不同，对劳动者而言，合同的性质意味着他们切身利益能否得到更好的保障，因此有必要将工作任务劳动合同与承揽合同区别适用。本文把“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”简称为“工作任务劳动合同”。

作者：

薛丹丹

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作者单位：

苏州大学王健法学院,江苏苏州215006

关键词：

劳动合同民事合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同承揽合同区分

出版年：

2012

法商论坛

ISSN：

年,卷(期)：2012.(1)

参考文献量2