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裁员对比亚迪的企业文化建设影响分析——基于心理契约理论
裁员对比亚迪的企业文化建设影响分析——基于心理契约理论
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中文摘要：
本文以2011年比亚迪的裁员事件为案例，从企业文化和心理契约的关系出发，分析企业的心理契约违背对企业文化建设的影响，为消除裁员引起的消极影响提出一些建议。
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作者：
王培光
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作者单位：
江西财经大学,江西南昌330013
关键词：
裁员
比亚迪
企业文化
心理契约
心理契约违背
出版年：
2012
法商论坛
法商论坛
ISSN：
年,卷(期)：
2012.
(1)
参考文献量
7
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