国家学术搜索
登录
注册
中文
EN
首页
|
论情事变更下劳动者的单方解除权
论情事变更下劳动者的单方解除权
引用
认领
扫码查看
点击上方二维码区域，可以放大扫码查看
原文链接
NETL
NSTL
万方数据
维普
中文摘要：
在情事变更下，法律只将单方解除劳动合同的权利赋予了用人单位，使得本身就处于强势地位的用人单位在权利享有和权利行使方面更加主动，而处于弱势地位的劳动者则不得不更加被动。此时，确立劳动者情势变更下的单方解除权有利于真正做到劳动者的倾斜保护和实现劳资双方的双赢。
收起全部
展开查看外文信息
作者：
陈建忠
展开 >
作者单位：
苏州大学王健法学院,江苏苏州215021
关键词：
情事变更原则
劳动者
即时解除权
预告解除权
出版年：
2012
法商论坛
法商论坛
ISSN：
年,卷(期)：
2012.
(1)
被引量
1
参考文献量
2
NETL
NSTL
万方数据
维普
