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“80后”知识型员工的激励方式研究

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“80后”已逐渐成为职场生力军，他们与其他年龄段的员工有着明显的不同。如何针对“80后”员工的特点，采取有效的激励措施来激发他们的积极性和创造性，显得格外重要。本文在分析“80后”员工的特点及生存现状及需求基础上，结合工作激励原理，探讨了一些相关的激励措施。

王维

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江西财经大学,江西南昌330013

80后 知识型员工 需求 激励措施

2012

法商论坛

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ISSN：
年,卷(期)：2012.(1)
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