Z世代技能型员工心理资本与离职倾向关系研究

扫码查看

原文链接

万方数据
维普

中文摘要：为探讨心理资本状况对Z世代技能型员工离职倾向的影响机制，采用实证分析方法对Z世代技能型员工进行研究。结果表明，技能型员工心理资本与离职倾向存在着显著的负相关关系。企业可以从自我效能感、希望、乐观、韧性几方面入手，通过定期开展技能培训、建立有效沟通机制、打造积极健康的工作生活环境、提升员工的社会认同感、为员工提供心理健康支持和辅导，有效降低Z世代技能型员工的离职倾向。

作者：

李虎

展开 >

作者单位：

阜阳职业技术学院经济与管理学院,安徽阜阳 236031

关键词：

心理资本离职倾向 Z世代技能型员工

出版年：

2024

阜阳职业技术学院学报

阜阳职业技术学院

阜阳职业技术学院学报

影响因子：0.152

ISSN：1672-4437

年,卷(期)：2024.35(4)