阜阳职业技术学院学报2024，Vol.35Issue(4) ：77-80.

Z世代技能型员工心理资本与离职倾向关系研究

李虎
阜阳职业技术学院学报2024，Vol.35Issue(4) ：77-80.
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Z世代技能型员工心理资本与离职倾向关系研究

李虎1
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  • 1. 阜阳职业技术学院 经济与管理学院,安徽 阜阳 236031
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摘要

为探讨心理资本状况对Z世代技能型员工离职倾向的影响机制,采用实证分析方法对Z世代技能型员工进行研究.结果表明,技能型员工心理资本与离职倾向存在着显著的负相关关系.企业可以从自我效能感、希望、乐观、韧性几方面入手,通过定期开展技能培训、建立有效沟通机制、打造积极健康的工作生活环境、提升员工的社会认同感、为员工提供心理健康支持和辅导,有效降低Z世代技能型员工的离职倾向.

关键词

心理资本/离职倾向/Z世代技能型员工

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出版年

2024
阜阳职业技术学院学报
阜阳职业技术学院

阜阳职业技术学院学报

影响因子：0.152
ISSN：1672-4437
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