论香港引才政策的意义及优化思路——从香港警队原籍警源不足谈起

徐宽 ¹丁洛贺 ²项靖航 ³刘冠志⁴

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作者信息

1. 梅山出入境边防检查站
2. 广东省深圳市公安局政治部
3. 宁波出入境边防检查站
4. 中国人民警察大学
折叠

摘要

香港警队面临的人员空缺问题持续凸显,2021-2022年度员佐级及督察级职位空缺达5671个(截至2021年12月31日),较上一年度增加近10％,亦是近年新高.这折射出其当前面临的原籍警源缺乏问题.要解决当前的原籍警源缺乏问题,香港政府应利用其成熟的引才政策,对其中的若干机制作结构化调整;同时着眼中国内地广阔的警务人才资源,锚定警务人才在政治观点、总体安全、社会改造三方面的标识类立场,给予其引入香港的更多机会.

关键词

原籍警源/引才政策/警务人才

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出版年

2022

公安研究

公安部公共安全研究所

公安研究

CHSSCD

影响因子：0.285

ISSN：1005-1821

参考文献量9

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