摘要
以某省新入职民警为研究对象,采用职业适应问卷、心理契约调查问卷和职业使命感量表(员工版)展开调查,分析心理契约和职业使命感对新警职业适应力的影响.从心理契约的视角探索提升新警职业适应力的有效路径,为维护新警职业心理健康提供实证依据.新入职民警的职业适应与心理契约呈显著正相关,与职业使命感呈显著正相关.构建心理契约、职业使命感与职业适应的回归模型,进行多重线性回归分析显示,人际维度和发展维度的回归系数显著,职业使命感中主动进取的回归系数显著.研究表明,心理契约中的人际维度、发展维度以及职业使命感中的主动进取对新入职民警的职业适应有正向预测作用.
基金项目
2021年度四川省公安厅项目(2021SCLL08)
四川省高校人文社会科学重点研究基地社会治安与社会管理创新研究中心项目()
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