我国"劳动法"与CPTPP劳工条款接合的法律方案研究
On the Legal Proposal to Align China's Labor Law with CPTPP Labor Provisions
潘坤1
作者信息
- 1. 南京理工大学知识产权学院,江苏南京 210094
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摘要
我国"劳动法"对接CPTPP劳工条款有利于我国融入国际经贸规则体系,也有利于避免社会倾销调查.我国"劳动法"对接CPTPP劳工条款的制度框架包括原则性条款、实体权利条款、组织性条款、实施条款和纠纷解决条款.我国"劳动法"与CPTPP劳工条款接合的法律方案可分为国际和国内两个层面.国际层面可利用双边协议争取劳工标准实施的缓冲期、利用程序性规定防止争端解决程序滥用、适时推进结社权和集体谈判权相关公约的批准.国内层面可在海南自贸港提前试行CPTPP劳工规则:在强迫劳动方面,重点推动服刑人员报酬制度改革;在职业歧视方面,重点推动户籍制度改革以消除基于户籍的制度性歧视;在结社权和集体谈判权方面,可参考借鉴CPTPP缔约国越南和新加坡的经验.
关键词
CPTPP/国际劳工标准/劳动法/海南自贸港/户籍制度Key words
CPTPP/international labor standards/labor law/Hainan Free Trade Port/household registration system引用本文复制引用
基金项目
国家社会科学基金重点项目(22AFX020)
出版年
2024
国家科技期刊平台
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