摘要
如果说"枫桥经验"源自20世纪60年代的农村社会基层治理,那么21世纪以来浙江构建民营企业和谐劳动关系的成功实践,则是"枫桥经验"在工业化时代的创新与发展,可称为"企业劳动关系版枫桥经验".浙江的基本做法包括:"大调解"挺在前,就近就地预防和调解劳动人事争议,抓早抓小抓苗头;"综治进民企",强化"基层治理、源头预防";"非公党建",以"双强"(党建强、发展强)促"六好";工会力促劳动者权益保护与企业发展相协调;以对民营企业家综合评价为载体,引领和促进"两个健康"."五指攥成一个治理拳头",形塑了浙江构建民营企业和谐劳动关系的"枫桥经验".在当前复杂多变的经济形势下,强化企业和谐劳动关系,对于预防化解可能出现的社会风险、夯实基层社会治理、促进社会稳定和发展,具有重要意义.
基金项目
国家社会科学基金青年项目(21CGL038)
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(22JJD790073)
杭州市优秀青年人才专项课题(2023QNRC12)
中共浙江省委政法委员会浙江省法学会专项课题(2023ZB13)
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