首页|浙江构建民营企业和谐劳动关系的"枫桥经验"

浙江构建民营企业和谐劳动关系的"枫桥经验"

扫码查看
原文链接
  • 国家科技期刊平台
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据
如果说"枫桥经验"源自20世纪60年代的农村社会基层治理,那么21世纪以来浙江构建民营企业和谐劳动关系的成功实践,则是"枫桥经验"在工业化时代的创新与发展,可称为"企业劳动关系版枫桥经验".浙江的基本做法包括:"大调解"挺在前,就近就地预防和调解劳动人事争议,抓早抓小抓苗头;"综治进民企",强化"基层治理、源头预防";"非公党建",以"双强"(党建强、发展强)促"六好";工会力促劳动者权益保护与企业发展相协调;以对民营企业家综合评价为载体,引领和促进"两个健康"."五指攥成一个治理拳头",形塑了浙江构建民营企业和谐劳动关系的"枫桥经验".在当前复杂多变的经济形势下,强化企业和谐劳动关系,对于预防化解可能出现的社会风险、夯实基层社会治理、促进社会稳定和发展,具有重要意义.
The "Fengqiao Experience" in Constructing Harmonious Labor Relations for Enterprises in the Private Sector——Taking Zhejiang Province for Example

Fengqiao experienceenterprises in the private sectorharmonious labor relationsgrassroots social governance

寿菊萍

展开 >

杭州师范大学 阿里巴巴商学院,浙江 杭州 311121

枫桥经验 民营企业 和谐劳动关系 基层社会治理

国家社会科学基金青年项目教育部人文社会科学重点研究基地重大项目杭州市优秀青年人才专项课题中共浙江省委政法委员会浙江省法学会专项课题

21CGL03822JJD7900732023QNRC122023ZB13

2024

中国劳动关系学院学报
中国劳动关系学院

中国劳动关系学院学报

CHSSCD
影响因子：0.471
ISSN：1673-2375
年,卷(期)：2024.38(1)
  • 25