绩效评价结果的运用与员工激励研究

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中文摘要：本文强调了绩效评价的三大原则:公正性、透明性和连续性,这些原则不仅确保评价的合理性,还提高了员工对评价过程的接受度.探讨了员工激励在提升工作效率、增强忠诚度和促进团队发展方面的重要作用.分析了绩效评价结果运用策略,如通过绩效改进计划、培训和发展机会以及有效的沟通与反馈来实现.探索了基于表现的奖励、职业成长激励和个性化激励措施等多元化的激励方法.通过这些策略,组织能够更好地激发员工潜能,同时促进整体业绩的提升.

作者：

晏凌云

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作者单位：

云南省城乡建设投资有限公司云南曲靖 655011

关键词：

绩效评价结果员工激励方法

出版年：

2024

广东经济

广东省人民政府发展研究中心

广东经济

影响因子：0.07

ISSN：1005-0759

年,卷(期)：2024.(1)

参考文献量4