企业员工激励机制发展现状与对策

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中文摘要：员工激励机制建设对于调动员工工作热情、形塑和谐工作氛围、推动企业长远发展等诸多方面均具有重要意义.目前企业员工激励存在约束机制不足、激励方式落后、文化导向不足等现实问题,在实践过程中应把握物质激励与精神激励协同互动、个人目标与企业目标有效统一、公平公正与个性差异相生相成、灵活调整与动态追踪紧密结合几大关键点,通过开辟晋升渠道、调整薪酬福利、注重绩效考核、注重精神激励等举措,更好地强化激励机制建设效果.

作者：

李寒蕾

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作者单位：

广西职业师范学院广西南宁 530000

关键词：

激励机制企业发展约束机制精神激励动态追踪

出版年：

2024

广东经济

广东省人民政府发展研究中心

广东经济

影响因子：0.07

ISSN：1005-0759

年,卷(期)：2024.(3)