广东经济2024，Issue(8) ：79-81.

职业价值观差异视域下民营企业对00后高校毕业生的组织吸引力分析

胡雪雅
广东经济2024，Issue(8) ：79-81.
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职业价值观差异视域下民营企业对00后高校毕业生的组织吸引力分析

胡雪雅1
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作者信息

  • 1. 新疆农业职业技术学院 新疆昌吉 831100
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摘要

随着社会的进步,00后的新生代在独特的社会和教育背景下成长,他们的个性、心态和行为模式与前辈显著不同.如今,这批00后大学毕业生正逐渐成为就业市场的核心力量,这给企业在人力资源管理上带来新的挑战.自 2018 年起,"慢就业"的趋势日益凸显,对一些企业的用人策略和人才储备构成障碍.因此,民营公司亟须深化对组织吸引力的研究,采取创新且有力的策略,以增强对优秀人才的吸引力,激发员工的工作热情,进而提高人才的工作效率,持续推动企业的繁荣发展.

关键词

职业价值观/民营企业/00后/组织吸引力

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出版年

2024
广东经济
广东省人民政府发展研究中心

广东经济

影响因子：0.07
ISSN：1005-0759
参考文献量4
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