职业价值观差异视域下民营企业对00后高校毕业生的组织吸引力分析

扫码查看

原文链接

万方数据
维普

中文摘要：随着社会的进步,00后的新生代在独特的社会和教育背景下成长,他们的个性、心态和行为模式与前辈显著不同.如今,这批00后大学毕业生正逐渐成为就业市场的核心力量,这给企业在人力资源管理上带来新的挑战.自 2018 年起,"慢就业"的趋势日益凸显,对一些企业的用人策略和人才储备构成障碍.因此,民营公司亟须深化对组织吸引力的研究,采取创新且有力的策略,以增强对优秀人才的吸引力,激发员工的工作热情,进而提高人才的工作效率,持续推动企业的繁荣发展.

作者：

胡雪雅

展开 >

作者单位：

新疆农业职业技术学院新疆昌吉 831100

关键词：

职业价值观民营企业 00后组织吸引力

出版年：

2024

广东经济

广东省人民政府发展研究中心

广东经济

影响因子：0.07

ISSN：1005-0759

年,卷(期)：2024.(8)

参考文献量4