广东经济2024，Issue(8) ：91-93.

高薪激励与员工创新能力的关系分析

赵然
广东经济2024，Issue(8) ：91-93.
✕
  • 维普
  • 万方数据

高薪激励与员工创新能力的关系分析

赵然1
扫码查看

作者信息

  • 1. 山西杏花村汾酒厂股份有限公司 山西汾阳 032200
  • 折叠

摘要

文章旨在探讨高薪激励对员工创新能力的影响.通过对现有研究进行综述和分析,发现高薪激励与员工创新能力存在复杂的关系.一方面,高薪激励可以提升员工的积极性和动力,激发其创新潜力;另一方面,过度的高薪激励可能导致员工沉迷于物质奖励,降低其对创新的追求.因此,组织需要在激励策略中寻求平衡,以最大限度地激发员工的创新能力.

关键词

高薪激励/创新能力/分析

引用本文复制引用

出版年

2024
广东经济
广东省人民政府发展研究中心

广东经济

影响因子：0.07
ISSN：1005-0759
参考文献量1
段落导航相关论文