事业单位人力资源管理效率提升策略探讨

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中文摘要：事业单位为了提高人力资源管理成效,要根据事业单位实际需要,制订合理的岗位设置方案,并以绩效考核方式检验员工的工作能力,进而实现单位与员工的共同发展.事业单位要高度重视岗位设置和绩效考核工作,基于岗位工作性质、工作要求,编制科学且合理的绩效考核指标、考核制度,同时结合定性与定量考核方式,保障绩效考核工作的顺利性,为事业单位人力资源管理工作提供基础指导.

作者：

蒋碧芬

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作者单位：

漳州市芗城区城乡居民社会养老保险中心福建漳州 363000

关键词：

事业单位人力资源管理效率提升岗位设置绩效考核

出版年：

2024

广东经济

广东省人民政府发展研究中心

广东经济

影响因子：0.07

ISSN：1005-0759

年,卷(期)：2024.(18)