摘要
薪酬激励政策事关高层次人才薪酬收入整体水平,是吸引集聚人才的重要砝码.近年来,河北省坚持人才引领发展战略地位,深入实施人才强冀战略,深化人才发展体制机制改革,持续优化人才生态,全方位培养引进用好各方面人才,为加快建设经济强省、美丽河北提供坚强人才支撑.随着高层次人才的引进,如何激发高层次人才的工作积极性,避免人才流失成为急需解决的问题.当今时代,需要充分释放、激发高校科研单位中高层次人才的创造潜力,使其更好地服务于经济社会发展.本文从河北省高层次人才薪酬制度现状出发,通过综合分析已有研究和实践经验,探讨高层次人才薪酬激励制度改革的原则及意义,提出薪酬制度改革的可行性建议.
基金项目
河北省人力资源和社会保障厅(JRSHZ-2024-01029)
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